어느 조직에서든 가장 필요한 HR,

체계적인 조직 관리에 필요한 역량을 갖추기 위해

꽤 다양한 분야의 지식이 필요합니다 🤓

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"HR, 어떤 학문인가요?"

다양한 분야의 사람들과 회사에서 일을 함께 하다 보면 어떠한 상황이 발생할지 예측하기가 힘듭니다. HR은 기업, 정부기관, 개인 사업체 등에서 사람들 간에 생기는 여러 문제들을 연구하고 다루는 전문가를 양성하는 분야입니다. 사람에 대한 높은 이해도는 물론, 조직에 대한 이해도도 갖춰야해서 HR 전공자들은 기본적으로 인문학, 수학, 사회과학, 철학, 심리학, 사회학 등 폭넓은 범위의 지식을 공부하며 비즈니스와 연결된 경제학, 경영학도 수강하게 됩니다.

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"HR, 왜 필요한가요?"

직원 채용은 우리가 흔히 HR하면 떠올리는 가장 대표적인 일입니다. 대부분의 기업에는 직원 채용 외에도 정책 수립 및 시행, 복지혜택 관리, 경영진의 결정을 직원들에게 내부 커뮤니케이션할 사람이 필요합니다. 조직의 모든 구성원이 내부 규칙을 준수하는지 확인하고 관리하는 데에 있어 HR 담당자는 중요한 역할을 담당합니다. HR학과에서는 HR 담당자나 전문가로서의 역량을 키우고 체계적인 조직관리를 지원하기 위해 필요한 내용들을 익힙니다.

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"HR 학과에서는 주로 어떤 것을 배우게 되나요?"

일반적으로 HR 학위는 학생들에게 조직의 운영방식에 대한 포괄적인 아이디어를 제공하기 위해 관리 및 경영학에 중점을 둡니다. HR은 학사나 석사 과정에서는 경영학에 포함되어 경영학 전공 커리큘럼에 속한 내용으로 배우게 되며, 보다 더 HR 포커스된 전문적이고 심층적인 내용은 석박사 과정에서 다루게 됩니다. 조직 행동, 기업가 정신, 고용법 및 고용전략, 노동조합에 대한 내용을 공부할 수 있습니다. 다양한 조직형태에서 직원들이 겪는 문제에 대한 케이스 스터디를 하기도 합니다.

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"HR, 왜 유망한가요?"

오늘날 모든 조직에서 인력은 필수적인 동시에 가장 중요한 자산이어서 인력을 관리하는 HR 담당자는 꼭 필요합니다. 미국 노동청에 따르면 2026년까지 HR 담당자의 경우 9%, HR 전문가의 경우 7% 증가할 것으로 예상했습니다. HR 전문가는 기업의 인재를 육성하거나 유지하는 걸 돕기 위해 기업 리더십들과의 중요한 파트너로 점점 인식되고 있습니다. 단순히 직원들을 관리하는 것만이 아니라 지속적으로 발전하면서 보다 복잡한 직무 기능이 추가되고 있는 직군이어서, 조직 내에서 전략적이고 자문적인 역할을 담당하게 됩니다. 미국 노동청의 예측에 따르면 더욱 많은 기업의 리더십 팀들이 HR에 투자하고 있습니다. 기업이 인재 관리 운영의 중요성을 점점 더 느끼면서 유능한 HR 전문가에 대한 수요는 계속 증가할 것입니다.

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HR 전공자는 주로 아래와 같은 직업군을 가지게 됩니다.

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- HR 전문가 (Human Resources Specialist)

인력관리 전략 계획, 채용, 직원 관계 및 교육을 기본적으로 하며, 사내 규정 준수 및 복지혜택 관리 등 총괄

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- HR 관리자 (HR Manager)

조직 관리, 경영진 간의 중간 소통자 역할, 채용 등

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- 교육 및 개발 매니저 (Training and Development Manager)

직원의 기술 및 지식 개발 계획 교육, 개발 관련 프로그램 및 예산 집행

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- 보상, 혜택 및 직무 분석 전문가 (Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialist)

업계 동향파악, 법률 및 비용 분석에 따라 조직의 보상 및 혜택 프로그램 기획

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「 HR 전공자의 평균 연봉 」

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미국 노동 통계청(Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2017 년 컴퓨터 및 정보 연구 과학자의 평균 연봉은 114,520달러였습니다. 이는 대학 졸업생의 일반적인 전국 평균 연봉보다 2배 이상 높은 수치입니다. 컴퓨터공학 전공자의 급여는 직군에 따라 선택의 폭이 다양합니다. 예를 들어, Software Publishers의 평균 수입은 $132,190이며 컴퓨터공학 교사는 $77,240입니다.

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「전문성을 더하기 위해 학사 학위 외에 준비하면 좋을 것들」

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HR 학위에 더해 추가 전문 자격 증명을 입증할 수 있으면 고용주에게 더 높은 신뢰성과 전문성을 어필할 수 있으며, 이는 경력 향상 기회와 더 높은 급여를 받을 수 있는 자격을 갖추도록 도와줍니다.

HR Certification Institute라는 전문 협회는 HR 학위 소지자에게 다양한 프로그램을 제공하기도 합니다. 다음은 이력서에 기재하면 도움이 될 수 있는 자격증 몇 가지를 소개합니다.

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- PHR Certification

HR 전문가를 양성하기 위해 기술적이고 실무적인 HR 관리의 기술 및 운영 측면을 다룹니다.

- SPHR Certification

PHR 자격증에서 한단계 더 업그레이드된 과정이며, 리더십 및 전략을 계획하는 전문가로 인정받을 수 있습니다. 학사 졸업생들은 5년 이상의 업계 경험이 있어야합니다.

- GPHR Certification

글로벌 시장에서 경험을 쌓은 전문가는 글로벌 HR 전문가 자격증에 도전할 수 있습니다. 글로벌 인재 확보 및 HR 정책의 글로벌 개발과 같은 영역에서 전문성을 인정받을 수 있습니다.

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HR 학과 TOP 3 대학

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UNIVERSITY OF MICHIGAN (ROSS SCHOOL OF BUSINESS)

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예상 수업료: $51,736

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University of Michigan (Ross School of Business)은 복잡한 비즈니스 과제에 대한 혁신적인 솔루션을 만드는 리더를 양성하는 것을 목표로 하는 비즈니스 스쿨입니다. 빠르게 진화하는 세상에 도움이 될 수 있는 졸업생을 배출시키기 위해 행동 기반 학습에 중점을 두며, 엄격한 토론 방식의 수업을 진행합니다. 연구에서 시험하고, 응용 프로그램을 통해 증명하며, 비즈니스 교육의 새로운 표준을 세우고 있습니다.

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학과 특징: HR 분야는 여러 사회 과학 분야의 교차점에 있으며 학생들이 조직 문제 해결 및 조직 역량 구축에 대한 통찰력을 기르도록 하기 위한 과정에 중점을 둡니다. 의사 결정 개선, 네트워크 구축, 협상, 조직 설계, 동기 및 보상 시스템, 선도적 조직 구조 개편 등이 수업에 포함됩니다.

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UNIVERSITY OF SOUTHERN CALIFORNIA (MARSHALL SCHOOL OF BUSINESS)

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예상 수업료: $57,256

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USC Marshall School of Business는 학생들이 재학 중에 실제 조직에서 배울 수 있는 기회가 주어진다는 점에서 세계 최고의 비즈니스 스쿨 중 하나로 인정받고 있습니다. 혁신과 기업가 정신, 사회적 책임, 공동 연구에 중점을 둔 USC Marshall School of Business는 급변하는 비즈니스 환경의 과제를 해결한 것으로 전세계적으로 호평을 받고 있습니다. HRM 과정을 통해 학생들은 글로벌 시장의 핵심 작업을 더 잘 이해할 수 있습니다.

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학과 특징: 본교의 경영 학부는 전략, 조직 행동, 리더십, 전략 수립, 조직 설계, 팀 개발 및 직원 동기 부여 분야에서 학부 및 대학원 과정을 제공합니다. 학생들은 조직의 관리 기능의 중요성에 대해 배우면서 외부 환경의 요구와 조직 내부의 리소스가 균형을 이루어 목표를 달성하는 법 등에 대해 배웁니다. 수업 과정에는 인적 자본 성과 및 동기 부여, 조직의 변화와 발전, 매니지먼트 컨설팅 등이 포함됩니다.

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STANFORD UNIVERSITY BUSINESS SCHOOL OF GRADUATE

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예상 수업료: $73,062

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스탠포드 대학교 경영 대학원 (Stanford University Business School of Graduate)은 최고 수준의 HRM 과정 커리큘럼을 보유한 미국의 주요 비즈니스 스쿨 중 하나입니다. 또한 학생들은 스탠포드 대학의 모든 캠퍼스에서 다양한 자원을 원하는만큼 활용할 수 있습니다. 학생의 개별적인 요구사항에 따라 맞춤식 교육을 설계할 수 있다는 점이 본교의 가장 큰 장점으로 손꼽힙니다.

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학과 특징: 스탠포드 대학 경영 대학원의 HRM 프로그램은 학생들이 급변하는 시장과 비즈니스 환경에 빠르게 적응하고 효율적으로 관리할 수 있도록 합니다. 수업 커리큘럼에는 글로벌 학업 여행, 사례 연구, 시뮬레이션을 통한 역할 수행 등이 포함됩니다.

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HR 학과 대학 리스트

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